संक्षिप्त

मानव की जरूरतों के बारे में मास्लो का सिद्धांत

मानव की जरूरतों के बारे में मास्लो का सिद्धांत

के अनुसार मस्लोव और मानव की जरूरतों के बारे में उनका सिद्धांत, हमारी जरूरतों को एक पिरामिड में वितरित किया जाता है, मानव व्यवहार पर उनके महत्व और प्रभाव के आधार पर। पिरामिड के आधार पर सबसे प्राथमिक और आवर्ती आवश्यकताएं (प्राथमिक आवश्यकताओं को कहा जाता है) हैं, जबकि शीर्ष पर सबसे परिष्कृत और सार (द्वितीयक आवश्यकताएं) हैं।

सामग्री

  • 1 शारीरिक जरूरतें
  • 2 सुरक्षा की जरूरत है
  • 3 सामाजिक जरूरतें
  • 4 आत्मसम्मान की जरूरत है
  • 5 आत्मबल की जरूरत है
  • 6 मास्लो के सिद्धांत का सारांश

शारीरिक जरूरतें

वे मानवीय जरूरतों के निम्नतम स्तर का गठन करते हैं। वे जन्मजात आवश्यकताएं हैं, जैसे कि भोजन की आवश्यकता, नींद और आराम, आश्रय या यौन इच्छा। उन्हें जैविक या बुनियादी आवश्यकताएं भी कहा जाता है, जिसे व्यक्ति के अस्तित्व की गारंटी के लिए दोहराया और चक्रीय संतुष्टि की आवश्यकता होती है। मानव जीवन इन प्राथमिक लेकिन दुर्गम जरूरतों की संतुष्टि के लिए एक निरंतर और निरंतर खोज है। उस समय जब उनमें से कुछ संतुष्ट नहीं हो सकते हैं, व्यक्ति के व्यवहार की दिशा हावी है।

सुरक्षा की जरूरत है

वे मानवीय जरूरतों के दूसरे स्तर का गठन करते हैं। वे व्यक्ति को किसी भी वास्तविक या काल्पनिक, भौतिक या अमूर्त खतरे से बचाने के लिए नेतृत्व करते हैं। खतरे या अभाव से सुरक्षा के लिए खोज, खतरे से बच, एक व्यवस्थित और पूर्वानुमानित दुनिया की खोज, इन जरूरतों की विशिष्ट अभिव्यक्तियाँ हैं। वे मानव व्यवहार में उठते हैं जब शारीरिक आवश्यकताएं अपेक्षाकृत संतुष्ट होती हैं। उन की तरह, वे भी लोगों के अस्तित्व से निकटता से जुड़े हुए हैं। सुरक्षा आवश्यकताओं का बहुत महत्व है, क्योंकि संगठनात्मक जीवन में लोग संगठन पर निर्भर करते हैं, और मनमाने ढंग से प्रशासनिक निर्णय या असंगत या असंगत निर्णय लोगों को काम पर उनकी स्थायित्व के बारे में अनिश्चितता या असुरक्षा का कारण बन सकते हैं।

सामाजिक आवश्यकताओं की

वे अन्य लोगों के साथ समाज में व्यक्ति के जीवन से संबंधित हैं। वे सहकर्मियों, मित्रता, स्नेह और प्रेम द्वारा सहयोग, सहभागिता, स्वीकृति की जरूरत हैं। वे व्यवहार में उत्पन्न होते हैं जब प्राथमिक आवश्यकताएं (शारीरिक और सुरक्षा) अपेक्षाकृत संतुष्ट होती हैं। जब सामाजिक आवश्यकताओं को पर्याप्त रूप से संतुष्ट नहीं किया जाता है, तो व्यक्ति अपने आसपास के लोगों के प्रति अनिच्छुक, विरोधी और शत्रुतापूर्ण हो जाता है। इन जरूरतों की हताशा आम तौर पर सामाजिक कुव्यवस्था और अकेलेपन की ओर ले जाती है। सहभागिता प्रशासन लागू होने पर स्नेह देने और प्राप्त करने की आवश्यकता मानव व्यवहार का एक महत्वपूर्ण प्रेरक है।

आत्मसम्मान की जरूरत है

वे व्यक्ति के देखने और मूल्यांकन करने के तरीके से संबंधित हैं, अर्थात्, आत्म-मूल्यांकन और आत्म सम्मान। उनमें आत्मविश्वास, आत्मविश्वास, अनुमोदन की आवश्यकता और सामाजिक मान्यता, स्थिति, प्रतिष्ठा, प्रतिष्ठा और विचार शामिल हैं। इन आवश्यकताओं की संतुष्टि से आत्मविश्वास, साहस, शक्ति, प्रतिष्ठा, शक्ति, क्षमता और उपयोगिता की भावनाएं पैदा होती हैं। उनकी हताशा हीनता, कमजोरी, निर्भरता और लाचारी की भावना पैदा कर सकती है, जो एक ही समय में हतोत्साहित कर सकती है या प्रतिपूरक गतिविधियों को अंजाम दे सकती है।

आत्मबल की जरूरत है

वे मानव की उच्चतम आवश्यकताएं हैं; वे पदानुक्रम के शीर्ष पर हैं। इन लोगों को अपनी क्षमता विकसित करने के लिए नेतृत्व करना चाहिए और जीवन भर खुद को मानव प्राणी के रूप में महसूस करना चाहिए।। यह प्रवृत्ति आवेग द्वारा अधिक से अधिक को दूर करने और व्यक्ति की सभी क्षमता का एहसास करने के लिए व्यक्त की जाती है। आत्म-प्राप्ति की आवश्यकताएं स्वायत्तता, स्वतंत्रता, आत्म-नियंत्रण, सक्षमता और प्रत्येक व्यक्ति की व्यक्तिगत प्रतिभाओं की क्षमता का पूर्ण एहसास से संबंधित हैं। जबकि चार पिछली जरूरतों को बाहरी (बाहरी) पुरस्कारों के माध्यम से पूरा किया जा सकता है, जिनके पास एक ठोस वास्तविकता है (पैसा, भोजन, दोस्ती, अन्य लोगों से प्रशंसा), आत्म-प्राप्ति की जरूरत केवल आंतरिक पुरस्कारों के माध्यम से पूरी हो सकती है जो लोग वे खुद को देते हैं (उदाहरण के लिए, उपलब्धि की भावना), और यह कि वे दूसरों द्वारा अवलोकन या नियंत्रणीय नहीं हैं।

जब वे संतुष्ट हो चुके होते हैं तो दूसरी जरूरतों को प्रेरित नहीं करते हैं; दूसरी ओर, आत्म-प्राप्ति की आवश्यकताएं अतृप्त हो सकती हैं, क्योंकि व्यक्ति को जितने पुरस्कार मिलते हैं, वे उतने ही महत्वपूर्ण हो जाते हैं और वे उन जरूरतों को अधिक से अधिक पूरा करना चाहते हैं। कोई फर्क नहीं पड़ता कि व्यक्ति कितना संतुष्ट है, वह हमेशा अधिक चाहेगा।

मास्लो के सिद्धांत का सारांश

एक संतुष्ट आवश्यकता किसी भी व्यवहार को प्रेरित नहीं करती है; केवल unmet को व्यवहार को प्रभावित करने और व्यक्तिगत लक्ष्यों की प्राप्ति की ओर ले जाने की आवश्यकता है.

व्यक्ति जन्मजात या वंशानुगत शारीरिक आवश्यकताओं के एक सेट के साथ पैदा होता है। सबसे पहले, उनका व्यवहार उनकी चक्रीय संतुष्टि (भूख, प्यास, नींद चक्र गतिविधि, सेक्स, आदि) के चारों ओर घूमता है।

एक निश्चित उम्र से, व्यक्ति जरूरतों के नए प्रतिमानों की लंबी सीख लेता है। सुरक्षा की आवश्यकता उत्पन्न होती है, खतरे के खिलाफ सुरक्षा, खतरों के खिलाफ और अभाव के खिलाफ ध्यान केंद्रित किया जाता है। शारीरिक और सुरक्षा की जरूरतें व्यक्ति की प्राथमिक जरूरतों को पूरा करती हैं, और उनके व्यक्तिगत संरक्षण से संबंधित होती हैं.

जैसे-जैसे व्यक्ति अपनी शारीरिक और सुरक्षा आवश्यकताओं को नियंत्रित करने का प्रबंधन करता है, उच्च और उच्चतर आवश्यकताएं धीरे-धीरे और धीरे-धीरे प्रकट होती हैं: सामाजिक, आत्म-सम्मान और आत्म-प्राप्ति। जब व्यक्ति अपनी सामाजिक आवश्यकताओं को पूरा करने का प्रबंधन करता है, तो आत्म-प्राप्ति की आवश्यकताएं उत्पन्न होती हैं; इसका मतलब यह है कि आत्मसम्मान की जरूरतें सामाजिक जरूरतों के पूरक हैं, जबकि आत्म-सम्मान के आत्म-सम्मान के पूरक हैं। आवश्यकताओं का उच्चतम स्तर तभी उत्पन्न होता है जब व्यक्ति अपेक्षाकृत निम्न स्तरों को नियंत्रित करता है। सभी व्यक्ति आत्म-प्राप्ति की जरूरतों के स्तर तक पहुँचने का प्रबंधन नहीं करते हैं, आत्म-सम्मान की ज़रूरतों का स्तर भी नहीं, क्योंकि ये अलग-अलग अवधारणाएँ हैं।

उच्चतर आवश्यकताओं की पूर्ति होती है क्योंकि निचले लोग संतुष्ट होते हैं।, क्योंकि वे पूर्वनियोजित करते हैं, जरूरतों के पदानुक्रम के अनुसार। विभिन्न सहवर्ती आवश्यकताएं एक साथ व्यक्ति को प्रभावित करती हैं; हालाँकि, सबसे कम सक्रियता बनाम उच्चतम है।

निचली जरूरतों (खाने, सोने आदि) के लिए अपेक्षाकृत तेज प्रेरक चक्र की आवश्यकता होती है, जबकि उच्चतर लोगों को बहुत अधिक समय की आवश्यकता होती है। यदि किसी भी सबसे कम जरूरत को लंबे समय तक संतुष्ट रहना बंद हो जाता है, तो यह अनिवार्य हो जाता है और उच्चतम के प्रभाव को बेअसर कर देता है। किसी व्यक्ति की ऊर्जा को कम जरूरत को पूरा करने के लिए लड़ने के लिए निर्देशित किया जाता है, जब यह मौजूद होता है।